¿Cuál es la diferencia entre una EME y una IME en un caso de indemnización laboral?

Un examen médico del empleador (EME) es una evaluación médica solicitada por el empresario. Cada vez que un trabajador sufre una lesión en el trabajo, debe someterse a un examen médico. Si la opinión del médico del trabajador es que la lesión se produjo en el puesto de trabajo y no le permite trabajar a pleno rendimiento, el trabajador puede solicitar una indemnización por accidente laboral. Dicho esto, el empleador tiene derecho a solicitar una segunda opinión. Esta segunda opinión se denomina examen médico del empleador o EME. Ese médico será elegido por la compañía de seguros del empleador y, probablemente, hará preguntas al trabajador y realizará un examen físico. Este examen médico no tiene fines de tratamiento, lo que significa que no existe una relación médico-paciente. Una vez que el médico finaliza su evaluación, revisará el historial médico del trabajador y redactará un informe detallado que incluya sus opiniones sobre la capacidad laboral del empleado. Este médico suele ser menos favorable para el trabajador, ya que recibe su pago de la compañía de seguros. Por esta razón, los trabajadores merecen tener a su lado a un abogado de indemnización laboral que pueda tratar con las compañías de seguros y garantizar que no se aprovechen del trabajador.

¿Qué es una IME?

Al igual que una EME, una IME (o examen médico independiente) es una evaluación médica que se lleva a cabo durante el proceso de reclamación. Cuando un trabajador en Misisipi se lesiona en el trabajo, una de las primeras cosas que hará será buscar atención médica. Si la lesión no es lo suficientemente grave como para requerir hospitalización inmediata, el trabajador debe informar de su lesión a su empleador de inmediato. A menudo, durante el proceso de aprobación de la indemnización laboral, el empleador ordenará una evaluación médica a cargo de un médico elegido por su compañía de seguros; esto se denomina evaluación médica del empleador (EME). Si las conclusiones de ese médico contradicen la opinión de su propio médico, el juez de indemnización laboral puede ordenar un tercer examen médico independiente (IME) para resolver el desacuerdo. Este médico será elegido por el juez, o podría ser alguien acordado mutuamente entre el trabajador y la compañía de seguros. Dado que una IME desempeña un papel crucial a la hora de determinar si un trabajador lesionado recibe una indemnización, es fundamental hablar con un abogado experto en indemnización laboral antes de la IME para que pueda explicarle sus derechos legales.

¿Qué debo decirle al médico?

Es importante revelar cualquier lesión sufrida antes de una lesión en el lugar de trabajo. Si el trabajador no menciona una lesión previa por miedo a que afecte a su reclamación de indemnización laboral, es probable que el médico de la IME utilice eso en su contra y escriba en su informe que el trabajador no fue honesto sobre su historial médico previo. Estos médicos son conocidos por redactar en sus informes que los pacientes exageraron sus lesiones. El mejor consejo es contar las cosas tal como son. Si algo duele en el examen, dígalo. Si no duele, dígalo también.

¿Debería hablar con un abogado antes de mi IME o EME?

Si un trabajador lesionado tiene programada una IME o EME, debe consultar sin falta con un abogado de confianza especializado en indemnización laboral. Estos exámenes suelen ser programados por la compañía de seguros con el objetivo de denegar el tratamiento médico o los beneficios. Un buen abogado de indemnización laboral escuchará a la víctima y conocerá mejor su situación para, después, ofrecerle un asesoramiento específico para su caso. Llame hoy mismo a Rundlett Law Firm, PLLC al 601-282-8426 y deje que un bufete de abogados líder en Misisipi se asegure de que sus beneficios sean aprobados.