¿Qué es una Evaluación de Capacidad Funcional en Compensación Laboral?

Todo el mundo sabe que si se lesiona en el trabajo, hay una buena probabilidad de que pueda ser elegible para la compensación laboral. Pero lo que mucha gente no entiende es que no es tan simple como solo sufrir una lesión. Obtener los beneficios de la compensación laboral también depende en gran medida de poder demostrar que realmente sufrió una lesión y que esta es lo suficientemente grave como para justificar una indemnización.

Después de todo, si se golpea un dedo del pie en el trabajo, podría ser un accidente laboral, pero es muy diferente a si perdiera un pie. Es claro e inmediato el daño que sufrió la persona que perdió un pie, y también lo es el impacto que tendrá en ella. Pero, ¿qué pasa si al golpearse el dedo del pie se rompió el hueso y le impidió mantener el equilibrio correctamente? Esta lesión podría ser igual de debilitante (aunque, afortunadamente, menos permanente). Pero, ¿cómo sabe alguien realmente que golpearse el dedo del pie le causó tanto daño como usted dijo y que no está buscando un «paseo gratis»?

La respuesta es someterse a una evaluación de capacidad funcional (ECF) por accidentes de trabajo. ¿Qué es exactamente una ECF? Responderemos a eso primero antes de analizar cómo se utilizan, más allá de los casos de compensación laboral, así como lo que realmente sucede durante una ECF.

¿Qué es una Evaluación de Capacidad Funcional en Compensación Laboral?

Una ECF es un tipo de evaluación que puede ser solicitada por una compañía de seguros, un abogado o su empleador. Es esencialmente una colección de pruebas a las que se somete para determinar sus capacidades físicas después de una lesión. Aunque usted tenga su propio médico, este no podrá proporcionarle una ECF. Las ECF deben ser realizadas por evaluadores certificados; esto es para que las personas no puedan conspirar con (o engañar a) sus médicos para que les permitan defraudar el sistema de compensación laboral.

Estas pruebas están diseñadas para evaluar sus capacidades físicas, incluyendo, entre otras:

Su rango de movimiento
Su fuerza física
Su capacidad para levantar objetos
Su flexibilidad
Su capacidad de resistencia
Cuánto tiempo puede cargar objetos

Las ECF tampoco son un tipo de evaluación de talla única. La ECF de cada persona se adapta a la lesión específica que ha sufrido y a las exigencias del trabajo específico que desempeña. De esta manera, no solo se evalúa un nivel básico de condición física y capacidad física. En cambio, evalúa los criterios importantes para su situación particular.

¿Para qué se utilizan las Evaluaciones de Capacidad Funcional?

Las ECF se utilizan en realidad para algo más que la compensación laboral. Una ECF puede utilizarse después de sufrir un accidente de coche grave, después de casi cualquier lesión importante, como parte de la planificación de su rehabilitación y para evaluar qué tan bien funcionó esa rehabilitación. El propósito principal es evaluar la capacidad física de un individuo, una evaluación de qué tan bien funciona, por lo que se puede utilizar prácticamente en cualquier momento en que necesite obtener estos datos.

Pero dicho esto, hay una serie de cosas diferentes que una ECF proporcionará y que pueden ser beneficiosas en relación con la compensación laboral, tales como:

Pueden ser un factor importante para determinar si está listo o no para volver al trabajo.
Si puede volver al trabajo, pueden proporcionarle la respuesta sobre si puede regresar a plena capacidad o si necesita regresar con una capacidad reducida.
Para los empleadores, en lugar de los empleados, son útiles para reducir el fraude de seguros al proporcionar datos reales y legítimos sobre las capacidades de sus empleados.
Son útiles para prevenir futuras lesiones. Un ejemplo de esto en acción es cuando una ECF le ayuda a determinar que necesita regresar con una capacidad reducida. La plena capacidad probablemente agravaría o causaría una nueva lesión.
Dado que son una fuente de información muy respetada y legítima sobre sus lesiones, pueden proporcionarle información extremadamente específica sobre su nivel de lesión para que tenga toda la información necesaria para ayudar a la recuperación y evitar una nueva lesión.

¿Qué sucede durante una Evaluación de Capacidad Funcional?

Una solicitud de ECF llegará primero por escrito. Esta carta le explicará el proceso. También le proporcionará información importante, como dónde ir y qué hacer al llegar, si hay alguna restricción de alimentos o bebidas, o cualquier otra cosa que necesite saber antes de llegar. Lea esto atentamente para asegurarse de que comprende lo que se espera de usted.

Cuando llegue, le presentarán al evaluador. Discutirán con usted el motivo por el que necesita la ECF, así como le harán algunas preguntas generales sobre su salud, lesión y capacidades. También estarán abiertos a cualquier pregunta que pueda tener. Es muy probable que también haya que rellenar algún papeleo.

Una vez que comienza la evaluación, se le pueden pedir varias cosas diferentes. Se le puede pedir que corra en una cinta, que gatee por el suelo, que camine durante un período de tiempo, que levante pesas de varios tamaños, que trabaje con objetos en las manos, que pruebe su agarre, o un número casi infinito de otros ejercicios que podrían utilizarse. Si se lesionó el brazo, es probable que se involucren más levantamientos y tirones que caminar o mantener el equilibrio. Por lo tanto, las actividades que tenga que realizar como parte de su ECF serán determinadas por la lesión y es posible que ni siquiera figuren como uno de nuestros ejemplos.

Simplemente realice cada tarea una a la vez y dé lo mejor de sí. No hay una respuesta correcta o incorrecta, no hay una puntuación. Se trata simplemente de ver cuáles son sus capacidades.

¿Necesito un abogado para una ECF?

No, no lo necesita. La ECF se parece más a un procedimiento médico que a uno legal, por lo que no necesita ayuda adicional. Pero un abogado puede ayudarle con el problema más grande, la razón por la que se somete a una ECF: sus beneficios de compensación laboral. Incluso es probable que sea su abogado de compensación laboral quien le sugiera que se someta a una ECF en primer lugar. Pero estas son herramientas diseñadas para obtener datos sobre sus capacidades físicas, por lo que no necesita representación para gestionarlas.