¿Puedo recibir prestaciones por desempleo y de compensación para trabajadores al mismo tiempo?

El gobierno paga prestaciones por desempleo a los empleados que dejan su trabajo de forma involuntaria. En otras palabras, si uno está físicamente capacitado para trabajar, pero su empleador lo despidió, puede tener derecho a recibir prestaciones por desempleo. Para empezar a recibir estas prestaciones, se debe presentar una solicitud ante la oficina de desempleo. Tras la solicitud, la agencia de desempleo llevará a cabo una investigación para determinar si hubo causa para el despido. Si no se encuentra ninguna causa, normalmente se concederán las prestaciones. Las cosas son un poco diferentes con el Covid, pero el beneficiario también debe seguir buscando trabajo mientras recibe las prestaciones.

La ley exige a los empleadores disponer de un seguro de compensación para trabajadores (si tienen 5 o más empleados). Las prestaciones de compensación para trabajadores para empleados lesionados en el trabajo solo cubren los gastos médicos y 2/3 del salario semanal promedio hasta límites bastante bajos. Por lo tanto, quienes perciben salarios altos no pueden recibir un 66 % real de lo que solían ganar.

Entonces, ¿por qué no solicitar prestaciones por desempleo para complementar las de compensación para trabajadores? En primer lugar, rara vez, o nunca, se permite recibir dinero del seguro por una lesión y también recibir asistencia gubernamental por la misma lesión. Por ejemplo, supongamos que se dirigía a una empresa para realizar una visita comercial y se vio involucrado en un accidente de coche causado por otra persona. Usted tendría derecho a las prestaciones de compensación para trabajadores y a los pagos de la compañía de seguros del «culpable». Sin embargo, no puede quedarse con ambos. No se permite la doble percepción, lo sentimos. Si recibe dinero de la compañía de seguros del «culpable» en el ejemplo anterior, la compañía de seguros de compensación para trabajadores tiene un derecho de retención legal por cualquier cantidad que dicha compensación haya pagado en concepto de prestaciones.

En segundo lugar, las prestaciones por desempleo no son para personas que están físicamente incapacitadas para trabajar. Las prestaciones por desempleo y las de compensación para trabajadores son similares en el sentido de que están destinadas a ayudar a sobrevivir (a duras penas) a alguien que no tiene trabajo. Pero están pensadas para apoyar a dos tipos de empleados muy diferentes en etapas distintas. Sería contradictorio que alguien que se ha lesionado y cuyo médico dice que no puede trabajar solicitara el desempleo, donde se le exigiría buscar trabajo.

Por lo tanto, obviamente la respuesta a la pregunta inicial es no.

¡Que tengan un excelente fin de semana!
Kevin

«Ama más, juzga menos». JKR