Abogados de Lesiones Laborales en Tupelo

Abogados de Lesiones Laborales en Tupelo Ayudando a Trabajadores Lesionados a Obtener Indemnización en Tupelo, MS

Las lesiones laborales son bastante comunes en muchas industrias y tienen el potencial de ser graves y hacer que los empleados falten al trabajo. Si bien el personal de fabricación, construcción y enfermería tiende a tener un porcentaje más alto de lesiones relacionadas con el trabajo en comparación con los empleados de otras industrias, incluso las personas que trabajan en una oficina no están exentas de sufrir lesiones. Conozca qué puede hacer si se lesiona en el trabajo y qué opciones puede tener para recibir una indemnización.

¿Qué es una Lesión Laboral en Misisipi?

Una lesión laboral se considera cualquier daño físico sufrido por un empleado mientras realiza actividades relacionadas con el trabajo o tareas en beneficio del empleador. En este sentido, una lesión puede ser traumática (resultado de un único evento, como un accidente) u ocupacional (manifestándose durante un período de tiempo y resultado de factores como movimientos repetitivos, por ejemplo).

Las lesiones laborales más comunes incluyen accidentes por resbalones y caídas en el lugar de trabajo, accidentes de vehículos de motor, accidentes que involucran equipos pesados o maquinaria en entornos de almacén o fabricación, exposición a humos tóxicos, productos químicos o ruidos excesivamente fuertes, explosiones y accidentes relacionados con la construcción. Independientemente del tipo de lesión, si estaba haciendo algo en beneficio de su empleador, es probable que su lesión esté cubierta por el seguro de indemnización por accidentes de trabajo.

¿Qué Sucede si me Lesiono Durante la Hora del Almuerzo?

Existen, sin embargo, excepciones a cuándo una lesión se considera relacionada con el trabajo. A veces, un trabajador puede lesionarse durante la hora del almuerzo y, dependiendo de las circunstancias, su lesión puede o no estar cubierta. Por ejemplo, supongamos que iba caminando a la bocadillería cercana para recoger su almuerzo y terminó resbalando en un parche de hielo y cayendo. Dado que no estaba realizando ninguna tarea en beneficio de su empleador y estaba fuera de las instalaciones de la empresa, es probable que sus lesiones no estén cubiertas. Sin embargo, si iba caminando a la bocadillería para recoger el almuerzo de su jefe, entonces su lesión podría estar cubierta.

Del mismo modo, si su empresa decide organizar un evento para los empleados, como una fiesta, un evento deportivo o una barbacoa, cualquier lesión sufrida durante estos eventos puede o no estar cubierta. Si la participación es voluntaria, es posible que las lesiones no se consideren relacionadas con el trabajo. Sin embargo, si se requiere que los empleados participen o realicen tareas necesarias para organizar el evento, entonces esas actividades y cualquier lesión resultante probablemente estarían cubiertas por la indemnización por accidentes de trabajo. La indemnización por accidentes de trabajo puede no cubrir ciertos incidentes relacionados con viajes, como un accidente automovilístico que ocurre mientras conduce su vehículo personal y se desplaza hacia o desde el trabajo. Sin embargo, si sufrió un accidente mientras conducía un vehículo de la empresa o conducía su propio vehículo mientras estaba “en horario de trabajo” o realizaba una actividad en beneficio de su empleador (como ir a un viaje de negocios, reunirse con clientes fuera de la oficina o hacer un recado para su jefe), entonces sus lesiones pueden estar cubiertas.

Cabe mencionar que las recientes actualizaciones de las leyes de indemnización por accidentes de trabajo de Misisipi permiten a los empleadores excluir a los trabajadores lesionados de recibir cobertura si el accidente y la lesión fueron causados por el uso ilícito de drogas y/o alcohol. Es probable que los empleados que no pasen una prueba de drogas o de contenido de alcohol en sangre no reciban beneficios de indemnización por accidentes de trabajo. Consulte las políticas de su empleador con respecto a las excepciones de cobertura para los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo.

¿Las Enfermedades Profesionales Reciben Cobertura de Indemnización por Accidentes de Trabajo?

En Misisipi, el seguro de indemnización por accidentes de trabajo también cubre las enfermedades profesionales. Una enfermedad profesional se desarrolla durante un período de tiempo como resultado de las actividades relacionadas con el trabajo de un empleado o del entorno laboral al que puede estar expuesto. También puede cubrir casos en los que una condición preexistente de un empleado empeora debido a las actividades laborales.

Por ejemplo, un trabajador puede desarrollar problemas respiratorios o enfermedades pulmonares si está expuesto repetidamente a humos o productos químicos nocivos como parte de sus funciones laborales. Del mismo modo, un trabajador que opera una pieza de equipo en una fábrica y necesita realizar el mismo movimiento durante todo el día para que la máquina funcione correctamente puede sufrir LER (lesiones por esfuerzo repetitivo). Un empleado al que se le diagnosticó previamente una hernia discal y que experimenta un aumento del dolor de espalda debido a sus actividades laborales diarias también podría estar cubierto, pero la indemnización por accidentes de trabajo solo cubriría el tratamiento de los síntomas actuales resultantes del agravamiento de la condición preexistente, y probablemente no cubrirá la condición preexistente en sí.

¿Qué Debe Hacer si se Lesiona en el Trabajo?

Si se lesiona en el trabajo, su prioridad es buscar ayuda médica. Puede ser atendido por un médico u hospital de su preferencia, ya que su empleador no tiene permitido exigirle que vea a un profesional de la salud de su elección, pero puede hacer una recomendación. Informe a su médico que su lesión ocurrió en el trabajo y, si es posible, obtenga copias de sus registros médicos y resultados de exámenes. Si es posible, documente la escena del accidente tomando fotografías y videos, y anote la información de contacto de cualquier posible testigo.

También debe notificar a su empleador lo antes posible, y a más tardar 30 días después de que ocurriera el accidente. En caso de que le diagnostiquen una enfermedad profesional, también debe respetar el plazo de 30 días para informar su diagnóstico, contando desde el día en que lo recibió. También puede ser una buena idea buscar la ayuda de un abogado de lesiones laborales.

¿Cuánto Paga la Indemnización por Accidentes de Trabajo en Misisipi?

Si su lesión laboral o enfermedad profesional le hace perder más de 5 días de trabajo, puede esperar recibir una parte de su salario semanal una vez que se acepte su reclamación de indemnización por accidentes de trabajo. En Misisipi, los trabajadores lesionados pueden recibir hasta el 66 ⅔% de su salario semanal regular como beneficios por Incapacidad Temporal Total.

Los pagos comienzan después del período de espera de 5 días, y generalmente incluyen el pago retroactivo de estos 5 días iniciales de trabajo perdido si no puede regresar al trabajo dentro de los 14 días. Puede recibir pagos de indemnización por accidentes de trabajo por un máximo de 450 semanas. Estas pautas también se aplican a los beneficios por Incapacidad Parcial Permanente y por Incapacidad Total Permanente.

¿Cuál es la Diferencia entre Incapacidad Temporal, Permanente y Parcial?

La indemnización por accidentes de trabajo proporciona beneficios que cubren los gastos médicos, así como una parte del salario regular del empleado. Un empleado puede calificar para la Incapacidad Temporal Total (ITT) si está completamente incapacitado para trabajar durante un cierto período de tiempo. Los beneficios por Incapacidad Temporal Parcial (ITP) generalmente se pagan cuando el empleado es parcialmente capaz de trabajar después del accidente, pero necesita ser asignado a tareas ligeras o realizar una versión modificada de su puesto, o ser colocado en otro puesto que le permita realizar un trabajo ligero.

Los beneficios por Incapacidad Parcial Permanente (IPP) se pagan cuando la lesión resulta en una discapacidad parcial permanente. El empleado aún puede trabajar, pero ya no puede realizar todas sus funciones laborales y necesita ser asignado a un puesto de trabajo ligero o realizar su puesto actual con adaptaciones, y no se espera que su condición médica mejore. Si el trabajador sufrió una lesión catastrófica que causó una pérdida completa de su capacidad de ingresos, entonces ese trabajador puede calificar para los beneficios por Incapacidad Total Permanente (ITP), que pueden durar hasta 450 semanas a partir de la fecha de la lesión.

¿Puedo Recibir Indemnización si Fui Parcialmente Responsable de mi Lesión Laboral?

Misisipi es un estado sin culpa para los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo. Esto tiene consecuencias tanto positivas como negativas para un trabajador lesionado. En el lado positivo, puede recibir cobertura incluso si fue parcialmente culpable del accidente, con algunas excepciones mencionadas anteriormente, como accidentes causados por el uso de alcohol o drogas ilegales, mala conducta intencional, negativa a usar el equipo de seguridad proporcionado por el empleador o incumplimiento intencional de las reglas y políticas del empleador.

Por otro lado, la regla de no culpa también prohíbe a los empleados demandar a su empleador por negligencia, incluso cuando las acciones negligentes del empleador pueden haber sido la causa del accidente. Siempre es una buena idea consultar a un abogado de lesiones laborales si tiene preguntas sobre si su lesión laboral debe ser cubierta por su empleador, o qué opciones puede tener para recibir una indemnización adicional (cuando corresponda).

¿Qué Puede Hacer un Abogado de Lesiones Laborales para Ayudarme?

El camino para recibir una indemnización después de una lesión laboral no siempre es sencillo o fácil de navegar. Muchos trabajadores que presentan una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo terminan con su reclamación denegada, o a veces, pueden descubrir que no son elegibles para la cobertura debido a que son contratistas independientes o trabajan en otra categoría que no exige al empleador ofrecer cobertura.

Si se ha lesionado en el trabajo y tiene dificultades para presentar una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo, o no está seguro de cómo recibir una indemnización por sus lesiones, póngase en contacto con Rundlett Law Firm, PLLC. Nuestros abogados de lesiones laborales han ayudado a muchos trabajadores en el área de Tupelo, MS, a recuperar una indemnización justa por sus lesiones y a apelar reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo denegadas. Nuestros abogados tienen las habilidades y el conocimiento para ayudarle a navegar este proceso y proteger sus derechos después de una lesión laboral. Contáctenos en 601-282-8426 y solicite una consulta inicial sin compromiso para conocer sus opciones.